Calculateur de pécule de vacances au départ
Démission, licenciement, fin de contrat : estimez le montant de votre pécule de sortie, selon votre statut (employé ou ouvrier) et les règles belges.
Total brut perçu depuis le 1er janvier de l'année en cours jusqu'à votre départ.
Jours de vacances de l'année précédente non encore pris ou double pécule non encore versé. Laissez à 0 si votre pécule de l'exercice précédent est déjà soldé.
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Comprendre le pécule de vacances au départ
Quel que soit le motif de départ de l'entreprise, un employé reçoit à sa sortie un pécule qui combine deux éléments :
- Le pécule anticipé : 15,34 % de la rémunération brute perçue depuis le 1er janvier de l'année en cours (7,67 % de pécule simple et 7,67 % de pécule double), versé par anticipation puisque l'employé ne le recevra pas normalement l'année suivante chez cet employeur.
- Le solde de l'exercice précédent : les jours de congé ou la fraction de double pécule de l'année précédente qui n'ont pas encore été pris ou versés au moment du départ.
Pour un ouvrier, ce mécanisme d'anticipation par l'employeur ne s'applique pas : c'est la caisse de vacances (ONVA/RJV ou caisse sectorielle) qui reste responsable du paiement du pécule, à hauteur d'environ 15,38 % de la rémunération brute de l'année de référence, selon son calendrier habituel.
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Questions fréquentes
Comment se calcule le pécule anticipé pour un employé ?
Au moment du départ, l'employeur verse par anticipation un pécule calculé sur la rémunération brute totale perçue depuis le 1er janvier de l'année en cours, à un taux de 15,34 % (7,67 % de pécule simple et 7,67 % de pécule double). Ce pécule couvre les jours de congé que l'employé n'aura pas l'occasion de recevoir normalement chez cet employeur l'année suivante.
Pourquoi faut-il aussi ajouter un solde de l'exercice précédent ?
En Belgique, les jours de congé d'une année dépendent des mois travaillés l'année précédente. Un employé qui part en cours d'année a souvent encore des jours de l'exercice précédent non pris, ou une fraction du double pécule de cet exercice non encore versée. Ce solde s'ajoute au pécule anticipé sur l'exercice en cours, et non l'inverse.
Cette indemnité est-elle imposable ?
Oui, le pécule de vacances suit le même régime fiscal et social que le salaire : il est soumis au précompte professionnel et aux cotisations sociales habituelles, comme toute rémunération.
Comment fonctionne le pécule pour un ouvrier au moment du départ ?
Pour un ouvrier, ce n'est pas l'employeur qui verse un pécule anticipé à la sortie : c'est la caisse de vacances (Office National des Vacances Annuelles ou caisse sectorielle) qui reste responsable du paiement, selon son calendrier habituel, généralement entre mai et juin de l'année suivante.
Que reçoit-on au moment du départ ?
L'employeur (ou la caisse de vacances pour un ouvrier) remet une attestation de vacances précisant les jours et montants déjà couverts pour l'exercice en cours. Ce document est transmis au nouvel employeur pour éviter tout double paiement.