Calculateur de pécule de vacances
Combien de jours de congés légaux ai-je cette année, et quel pécule de vacances puis-je attendre ? Indiquez votre statut (employé ou ouvrier) et les mois travaillés l'année précédente : l'outil calcule le résultat selon les règles belges.
En Belgique, le mode de paiement du pécule diffère selon le statut : l'employeur pour les employés, une caisse de vacances (ONVA/RJV) pour les ouvriers.
20 jours/an (5j/semaine) ou 24 jours/an (6j/semaine) pour une année complète prestée.
Vos congés cette année dépendent des mois prestés (ou assimilés : maladie, etc.) l'année précédente, pas de l'année en cours.
Utilisé pour estimer le double pécule.
Autres outils utiles
Comment se calcule le pécule de vacances en Belgique ?
Contrairement à un système d'acquisition mensuelle continue, la Belgique détermine vos congés légaux d'une année (l'année de vacances) entièrement à partir des mois travaillés l'année précédente (l'exercice de vacances). Un salarié qui a travaillé toute l'année N-1 à temps plein a droit à 20 jours (semaine de 5 jours) ou 24 jours (semaine de 6 jours) l'année N. Une année partielle N-1 réduit ce nombre au prorata des mois réellement prestés (ou assimilés : maladie, maternité...).
Le mode de paiement du pécule diffère selon le statut. Pour un employé, l'employeur maintient le salaire normal pendant les congés (pécule simple), puis verse en une fois une prime supplémentaire, le double pécule, équivalente à environ 92 % d'un salaire mensuel brut pour une année complète travaillée l'année précédente. Pour un ouvrier, c'est une caisse de vacances (Office National des Vacances Annuelles, ONVA/RJV, ou une caisse sectorielle) qui verse l'ensemble du pécule — environ 15,38 % de la rémunération brute de l'année de référence (8 % de pécule simple et 7,38 % de pécule double) — financé par des cotisations patronales versées tout au long de l'année.
Pour d'autres démarches liées aux dates et aux délais administratifs, vous pouvez aussi consulter notre calcul de durée entre deux dates ou notre calcul de préavis de logement.
Questions fréquentes
Pourquoi mes congés dépendent-ils de l'année précédente ?
En Belgique, le nombre de jours de congés légaux d'une année (l'« année de vacances ») est entièrement déterminé par les mois de travail effectif ou assimilé (maladie, maternité...) réalisés l'année précédente (l'« exercice de vacances »). Il n'y a pas d'acquisition progressive mois par mois pendant l'année en cours : le calcul se fait une fois, en début d'année, sur la base de l'année N-1.
Quelle est la différence entre employé et ouvrier ?
Le statut détermine qui paie le pécule de vacances. Pour un employé, l'employeur verse directement le salaire pendant les congés (pécule simple) et une prime annuelle distincte (double pécule), généralement en mai ou juin. Pour un ouvrier, c'est une caisse de vacances sectorielle ou l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA/RJV) qui verse l'ensemble du pécule, financé par des cotisations patronales versées tout au long de l'année.
Qu'est-ce que le double pécule ?
En plus du salaire normal maintenu pendant les jours de congé (pécule simple), les employés reçoivent une prime supplémentaire appelée double pécule, équivalente à environ 92% d'un salaire mensuel brut pour une année complète travaillée l'année précédente, proratisée selon les mois effectivement prestés. Elle est versée en une fois, généralement au moment des vacances principales.
Comment fonctionne le pécule pour les ouvriers ?
Le pécule des ouvriers est calculé sur la rémunération brute totale de l'année de référence, à un taux total d'environ 15,38% (dont 8% de pécule simple et 7,38% de pécule double), versé en une fois par la caisse de vacances entre début mai et fin juin. Ce mécanisme diffère fondamentalement de celui des employés : ce n'est pas l'employeur qui paie directement.
Que se passe-t-il si je change d'employeur en cours d'année ?
Votre ancien employeur (ou votre caisse de vacances) vous remet une attestation de vacances indiquant les jours et le pécule déjà couverts pour l'exercice en cours. Votre nouvel employeur en tient compte pour éviter un double paiement. Ce calculateur ne modélise pas ce cas précis : consultez votre service RH ou votre caisse de vacances pour une situation de changement d'employeur.