Heures supplémentaires en Belgique : le repos compensatoire, souvent oublié

Le sursalaire dépend du moment, pas du volume

Pour un temps plein à 38 heures par semaine (la durée normale belge), le sursalaire légal des heures supplémentaires se déclenche au-delà de 9 heures par jour ou 40 heures par semaine. Contrairement à d'autres systèmes qui font grimper le taux de majoration après un certain nombre d'heures cumulées, le taux belge dépend uniquement du moment où l'heure est prestée :

En semaine (lundi à samedi) : +50 %
Un dimanche ou un jour férié : +100 %

Pas de basculement de taux après un certain seuil d'heures : qu'un salarié fasse 2 ou 10 heures supplémentaires en semaine, chacune est majorée au même taux de +50 %.

Le point qui change tout : le repos compensatoire

C'est ici que se situe la vraie différence structurelle, et le point le plus souvent oublié : en Belgique, chaque heure supplémentaire prestée dans le régime ordinaire donne droit à 1 heure de repos compensatoire payé, en plus du sursalaire déjà versé. Ce n'est pas une alternative au paiement : c'est un droit cumulatif. Le SPF Emploi le précise explicitement : les heures supplémentaires prestées sont payées au moment où le repos compensatoire est accordé — le repos ne remplace donc rien, il s'ajoute.

Concrètement, un salarié qui preste 5 heures supplémentaires une semaine ne reçoit pas seulement un sursalaire en euros : il accumule aussi 5 heures de repos compensatoire, à prendre en principe dans le trimestre civil en cours (délai pouvant être étendu à 12 mois par accord sectoriel). Si ce repos n'est pas pris, il reste dû — y compris en cas de fin de contrat.

Le calcul du sursalaire, étape par étape

Prenons le cas d'un salarié à temps plein payé 2 500 € brut par mois, sur la base du diviseur légal de 164,67 heures mensuelles (52 semaines × 38 h ÷ 12 mois — et non 151,67 h, diviseur utilisé dans d'autres pays basés sur 35h/semaine). Cette semaine-là, il effectue 5 heures supplémentaires en semaine et 3 heures un dimanche.

Étape 1 : déterminer le taux horaire brut

Taux horaire = salaire mensuel brut ÷ 164,67

2 500 € ÷ 164,67 h = 15,18 € brut de l'heure

Étape 2 : appliquer le taux selon le moment

5 h en semaine à +50 % : 5 × 15,18 € × 1,5 = 113,86 €
3 h le dimanche à +100 % : 3 × 15,18 € × 2 = 91,09 €

Étape 3 : additionner, et ajouter le repos compensatoire

Montant brut total du sursalaire : 113,86 € + 91,09 € = 204,96 €
Repos compensatoire dû, séparément : 5 h + 3 h = 8 heures

Un salarié qui ne regarderait que le montant en euros sous-estimerait donc systématiquement ce qui lui est dû : les 204,96 € brut ne représentent qu'une partie de la contrepartie totale. Les 8 heures de repos compensatoire, elles, ne figurent généralement pas sur le même bulletin de paie que le sursalaire — d'où le risque de les oublier.

Un avantage fiscal, dans certaines limites

Dans la limite d'un contingent annuel de 180 heures (secteur général), le sursalaire des heures supplémentaires bénéficie d'une réduction du précompte professionnel sur 57,75 % de son montant. Depuis le 1er avril 2026, un second régime (« heures supplémentaires volontaires », jusqu'à 360 h/an sur accord écrit) permet même un paiement totalement net pour une partie de ces heures — mais sans droit au repos compensatoire, qui est spécifique au régime ordinaire.

À retenir

Le sursalaire belge dépend du moment de la prestation : +50 % en semaine, +100 % dimanche/férié — pas d'un seuil d'heures cumulées.
Chaque heure supplémentaire du régime ordinaire donne droit à 1 heure de repos compensatoire payé, en plus du sursalaire.
Pour 5 h en semaine + 3 h un dimanche à 15,18 €/h : 204,96 € brut de sursalaire, plus 8 heures de repos compensatoire dues séparément.
Le contingent fiscalement avantageux (180 h/an) et le nouveau régime volontaire (360 h/an, sans repos compensatoire) suivent des règles distinctes.
Ces règles sont celles du régime légal général : votre commission paritaire peut prévoir des seuils ou des taux différents — vérifiez toujours ce qui s'applique à votre situation.