Peut-on vraiment partir avant l'âge légal de la pension en Belgique ?

L'âge légal, un seuil parmi d'autres

En Belgique, l'âge légal de la pension dépend de l'année de naissance : 65 ans pour les personnes nées avant 1960, 66 ans depuis le 1er février 2025 pour celles nées entre 1960 et 1963, et 67 ans à partir du 1er février 2030 pour les personnes nées à partir de 1964. C'est ce chiffre qu'on retrouve généralement cité dans la presse et les barèmes officiels.

Mais cet âge légal n'est pas le seul chemin vers la pension : il existe un dispositif de départ anticipé, accessible dès 60 ans sous conditions de carrière, que beaucoup connaissent mal.

Les conditions du départ anticipé

Contrairement à l'âge légal, qui ne dépend que de l'année de naissance, le départ anticipé dépend du nombre d'années de carrière déjà prestées. Les paliers en vigueur en 2026 sont les suivants :

• 60 ans, avec au moins 44 années de carrière
• 61 ans, avec au moins 43 années de carrière
• 63 ans, avec au moins 42 années de carrière

Une carrière complète compte 45 ans. Ces conditions expliquent pourquoi un départ anticipé reste, dans les faits, réservé à des carrières longues et continues, commencées tôt : quelqu'un qui a débuté sa vie professionnelle à 20-22 ans peut atteindre 42-44 ans de carrière bien avant l'âge légal, tandis qu'une carrière entamée plus tard, ou marquée par des interruptions importantes, n'y accède pas avant l'âge légal lui-même.

Pas de décote, pour l'instant

Point souvent méconnu et pourtant central : contrairement à d'autres pays où un départ anticipé s'accompagne automatiquement d'une réduction permanente de la pension (décote), le régime belge actuel n'applique aucune pénalité financière supplémentaire pour un départ anticipé qui respecte les conditions ci-dessus. La pension est calculée avec la même formule que pour un départ à l'âge légal : elle est simplement plus faible parce qu'elle porte sur moins d'années de carrière (le calcul se fait toujours sur une fraction du type années travaillées / 45), pas parce qu'un coefficient de minoration supplémentaire s'y ajoute.

Ce qui change à partir de 2027

Une réforme des pensions, votée le 29 mai 2026 et entrant en vigueur le 1er janvier 2027, introduit un nouveau mécanisme : un malus dégressif pouvant atteindre plusieurs points de pourcentage par année d'anticipation, pour les carrières qui ne rempliraient pas de nouvelles conditions d'exemption (autour de 35 années de carrière à volume de prestation suffisant, avec un cumul de jours prestés élevé). Une nouvelle voie d'accès au départ anticipé dès 60 ans, sous des conditions différentes, est également créée. Ces règles ne concernent pas les départs en 2026, mais elles changent la donne pour quiconque planifie un départ anticipé à partir de 2027.

Pourquoi mieux vaut vérifier sa situation réelle

Deux personnes nées la même année peuvent avoir un chemin très différent vers la pension : l'une, avec une carrière longue et continue, peut viser un départ anticipé dès 60 ou 61 ans ; l'autre, avec une carrière plus tardive ou entrecoupée (études longues, temps partiel, période à l'étranger, interruption pour raisons familiales), devra le plus souvent attendre l'âge légal. C'est le nombre d'années de carrière réellement validées — pas l'âge affiché dans un barème général — qui détermine la date la plus tôt possible.

Le seul endroit où cette situation individuelle est calculée avec précision est mypension.be, le simulateur officiel du Service fédéral des Pensions : contrairement à un barème général, il s'appuie sur la carrière réelle, déclarée par les employeurs successifs, consultable via connexion sécurisée (eID ou itsme).